Uber主张开设福利基金 为加拿大业内零工司机提出福利模式

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共享租车公司Uber在网上文章中建议加拿大设置「零工(gig)」福利基金,将叫车服务及外卖送餐司机等「零工」从业员的数据整合,从而提供弹性福利,以用于退休或人寿保险,或支付加拿大全民医疗保健系统未涵盖的教育或医疗福利。

根据Uber建议,「零工」雇主将需分享旗下所雇用「零工」从业员的工作时数及收入数据,按比例向该基金支付费用。而当员工达到一定门槛就有资格获取基金福利,但有关门槛基准等的详情则未有再作解说。

Uber表示不论在任何地方都主张开设福利基金,但基于各地法例、福利政策、文化都不尽相同,各地都需要采取不同方法,而今次建议则是为加拿大度身订造,较早前已提交安大略省政府,欢迎其他同业参与讨论。

外卖速递公司DoorDash在一份声明中表示欢迎其他同业在维持旗下员工工作灵活性的同时,能够为员工提供福利,但没有直接评论 Uber 的计划。而共享租车公司来福车(Lyft)及另一外卖速递公司Grubhub 亦未有作出回应。

「零工」从业员不获福利保障问题长期以来都受到关注,雇用「零工」从业员的企业一直都饱受批评,甚至为此在美加等地面对法律诉讼。不少工会代表及政治人物都表示应将「零工」从业员重新归类为企业雇员。但相关企业指称,大多数「零工」从业员都不希望被归类为受雇员工,而且不少「零工」从业员同时为多个平台工作,福利分配相当复杂。

資料來源:路透社

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