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SHL的毕业生解决方案是这项研究的基石，研究探讨了Z世代的潜力以及这种潜力可以如何推升组织绩效
伦敦2022年5月24日 /美通社/ — 人力科学和技术领域的全球领先机构SHL和全球人力资源提供商及临时员工招聘公司德科集团（The Adecco Group）发布一项研究，阐释Z世代如何能够提供被视为对企业应对当前变革浪潮至关重要的独特技能。
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SHL的Graduate Hiring（毕业生招聘）解决方案是这项研究的基石。该研究采用了对申请参加德科集团CEO for One Month（做一个月的CEO）项目的年轻领导者的资料。研究利用SHL的情景判断测试（SJT）获得深入见解，以展示这个研究队列的职场行为，包括他们发起行动、与员工合作、建立关系网络、创新、向客户交付成果和适应变化的能力。研究发现，Z世代的认知多元化（由于我们的生活经历、世界观以及我们处理信息的方法而产生的差异）可加以利用，服务于未来的高潜力和领导职位。
SHL人才招聘解决方案负责人Matt Kirk表示：”当前的商业生态系统正在见证年轻领导者的卓越才华。他们的独特技能对于克服新冠疫情后世界的职场挑战至关重要。我们通过这项研究中了解到，Z世代可以提供明智、有创意且经过深入研究的产出。”
受访群体包括美洲、欧洲、亚洲和中东42个国家/地区的求职者。
SHL的Graduate Hiring（毕业生招聘）解决方案等平台可以帮助企业吸引、发展和留住Z世代人才，同时可马上受益于这类人才的多元化思维方式。
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