日前，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布，全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业协议。新规的实施将涉及到各行各业的劳动合同，包括但不限于科技、医疗、金融等领域。
FTC 以 3 比 2 的投票结果决定，废除大部分员工的现有非竞争协议，并规定从 8 月起所有新合同都将遵循这一禁令。此举意味着，未来将有数百万工人摆脱竞业限制，能够更自由地选择职业发展道路。
根据FTC的声明，当前约有 3 000 万美国工人，即大约五分之一的劳动力，正受到竞业协议的束缚。这些协议通常规定员工在离职后一段时间内不得加入竞争对手公司或创办与原雇主业务相竞争的企业。
FTC 主席 Lina Khan 表示，竞业协议剥夺了人们的经济自由，也间接剥夺了他们的其他自由。她强调，员工跳槽的权利是经济自由和竞争性市场的核心组成部分。通过废除竞业协议，FTC旨在促进更大的市场活力、创新和良性竞争。
据 FTC 估计，废除竞业协议的决定将在未来十年内为美国雇员带来至少4000亿美元的收入增长，并有望每年新增 8 500 家企业，平均增加 1.7 万至 2.9 万项专利。这一预测显示出废除竞业协议对于促进经济增长和创新潜力的积极作用。
值得关注的是，对于现有的竞业协议，高级管理人员的现有竞业协议仍然有效，其他员工则在规定生效日期后不再强制执行。这一规定旨在平衡企业利益与员工权益，确保高级管理人员的流动不会对公司运营造成过大影响。这一规则将在公布 120 天后生效，对于 “高级管理人员” 的定义则是收入超过 151 164 美元且处于 “政策制定职位” 的人。
美国商会已经对 FTC 提起诉讼，认为其越权，并预计会有更多的法律挑战。
招聘企业 Page Executive 北美管理合伙人 Paul Webster 明确表示，这项禁令的通过会让华尔街企业的职位之间拥有更大的流动性，特别是在并购、销售和交易等长期受到竞业协议限制的领域。
华尔街招聘公司 SteveDouglas 的 CEO Matt Shore 表示，华尔街企业的领导层已经需要认真审视员工的敬业度和满意度，避免他们因为工作体验不佳而出现大规模外流。Shore 建议华尔街企业应该立足各个部门、各个层面开展全面的竞争分析，以确保自身岗位具有市场竞争力，包括分析工作应涵盖福利、带薪休假政策、生育福利、职业流动性以及员工满意度调查。
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