根据《朝鲜日报》等韩国媒体报道，韩国三星电子计划于 2025 年在半导体设备解决方案（DS）部门大幅裁减高管，预计约 100 名高阶主管将在 11 月 29 日的定期人事调整中被淘汰。
这轮人事变动不仅仅是简单的裁员，更是三星电子在业务转型中的战略性调整。公司计划通过内部晋升 137 名员工，其中包括 35 名副社长、92 名常务董事和 10 名硕士级人才，旨在为新兴科技领域注入新的活力。值得关注的是，年仅 39 岁的河智勋从三星 DX 部门 CTO 晋升为副社长，成为这一轮人事变动中的亮点。
半导体部门的重组尤其引人瞩目。DS 事业部部长全永铉决定直接接管记忆体事业部，这一举措被业内解读为挽救陷入危机的半导体业务竞争力的重要一步。值得注意的是，这一部门在一年内已有100多名高阶主管卸任，创下了公司史无前例的纪录。
然而，这场重组并非一帆风顺。据内部人士透露，许多员工面临降薪，部分部门绩效下降高达20%。更令人担忧的是，被裁减的高管多为 50 多岁和 60 多岁的资深人士，这可能加剧智能财产权外泄的风险。业内人士透露，中国半导体公司正公开开出 3 到 4 倍的年薪，积极招募三星电子和SK海力士的工程师和高阶主管。
这一重组反映了三星电子在全球半导体市场中的艰难处境。通过精简高管队伍、引入年轻人才、重组关键业务部门，三星电子正在尝试重塑其在半导体领域的竞争优势。这一策略显示了这家韩国科技巨头在面对行业挑战时的决心和灵活性。
对于三星电子而言，这不仅仅是一次人事调整，更是一次关乎企业生存和发展的重大转型。市场将密切关注这一举措能否帮助公司重获在半导体领域的领先地位。
资料来源：综合报道；图片来源：三星电子
