继星巴克前高管李涛之后，麦当劳中国资深 CFO 黄鸿飞于 2024 年 10 月 14 日离职后加入霸王茶姬，为这家快速成长的茶饮品牌注入新的管理血液。
业内分析认为，这一高管异动背后蕴含着更深层的战略考量。截至 11 月底，霸王茶姬已在全球开设超过 6 000 家门店，正处于业务扩张的关键拐点。随着版图持续扩大，公司面临着下沉市场和海外市场的双重挑战：如何在不同区域复制成功经验，如何与多样化的加盟商建立有效协作，成为摆在张俊杰及其管理团队面前的重要课题。
黄鸿飞的加入具有标志性意义。这位在麦当劳工作近 30 年的元老级人物，不仅在财务领域经验丰富，更在特许经营模式、门店管理等方面积累了深厚的实战经验。他在麦当劳中国推动的股权结构升级等关键事件，展现了其超越财务职能的综合管理能力。
知情人士透露，霸王茶姬创始人张俊杰正在有意识地 “升级企业基因”。继深度接触并成为海底捞独立董事后，他开始引入来自知名餐饮连锁企业的高管，如黄鸿飞、李涛等。这些高管不仅带来了宝贵的行业经验，更被期待在门店运维、供应链管理和数字化转型等关键领域注入新的管理理念。
业界专家指出，这轮高管阵容调整将为霸王茶姬带来更严苛的市场考验。黄鸿飞及其团队需要在短时间内快速适应新的企业文化，并在财务、营销、品牌建设等多个维度推动协同发展，最终目标是将霸王茶姬塑造成高端茶饮领域的领军品牌。
黄鸿飞与张俊杰的合作备受关注。这种全新的管理合作模式，将直接影响霸王茶姬未来的发展轨迹。随着公司上市进程可能提速，投资者和市场都将密切关注这一战略性人事变动所释放的积极信号。
资料来源：综合报道；图片来源：霸王茶姬官网
