谷歌日前向员工发出内部邮件，宣布将不再设定提高代表性不足群体招聘比例的目标。公司表示正在对多元化、公平和包容（DEI）计划进行全面审查。
这一变化反映在谷歌母公司 Alphabet 最新发布的年度报告中。此前连续三年出现的 “致力于将 DEI 融入我们所做的每一件事，并打造一支能够代表我们所服务用户的员工队伍” 的表述已被删除。公司首席人力资源官 Fiona Cicconi 在备忘录中表示，这些调整是基于新的要求。
自 2014 年起，谷歌每年都会发布多元化报告。最新数据显示，该公司美国员工中黑人占比达 5.7%，拉丁裔占 7.5%，相比四年前的 3.7% 和 5.9% 有所提升。不过，公司表示正在评估是否继续发布这份年度报告。
此举与特朗普政府的最新政策息息相关。1 月 20 日就职当天，特朗普签署行政令叫停联邦政府的 DEI 项目，称这些项目 “激进” 且 “浪费”。他强调将建立一个不分肤色、以才干为基础的社会。谷歌表示正在研究相关法院判决和行政命令，以确保合规性。
科技行业普遍出现类似趋势。Meta 已解散负责多元化工作的团队，终止了女性和少数族裔招聘目标。亚马逊计划在 2024 年底前逐步结束部分 DEI 计划，并从网站上移除了 “DEI 对企业有益” 的说法，但保留了其他有关多元化和包容的内容。
Alphabet 发表声明强调，公司仍致力于创造一个员工机会平等、人人都能成功的工作环境。目前正在评估相关项目，特别关注那些 “存在风险或未达到预期效果” 的举措。
（综合报道）
