德国物流巨头 DHL 发布一项重大决策，计划在今年裁减约 8 000 个工作岗位，作为其到 2027 年节省逾 10 亿欧元（约合 10.8 亿美元）战略的关键部分。这一消息在物流行业及相关领域引发广泛关注。
此次裁员规模超过 DHL 员工总数的 1%，主要集中在德国邮政和包裹部门。据集团声明，DHL 在全球 220 多个国家和地区开展业务，员工总数约 60.2 万，其中德国邮政和包裹部门就雇佣了 19 万名员工 。
DHL 首席执行官 Tobias Meyer 在声明中表示：“我们预期 2025 年全球政治和经济形势仍将充满变数。” 这一决策背后，是公司对未来市场环境的审慎判断和应对策略。尽管 DHL 近期公布的数据显示，2024 年第四季度公司收入同比增长 6.4%，达到 227 亿欧元；息税前利润（EBIT）增长 12.9%，达到 19 亿欧元，且若股东批准，集团将分配总计 21 亿欧元，但公司仍着眼长远，通过裁员来优化成本结构。
此次裁员是 DHL “Fit for Growth” 成本计划的一部分，该计划旨在从结构上改善成本基础，削减超 10 亿欧元成本，预计在 2027 财年全面显效。DHL 表示，将以 “对社会负责任的方式” 实施这些结构性裁员 。
近年来，全球物流行业竞争日益激烈，同时还面临着经济形势不稳定、运营成本上升等挑战。DHL 此次大规模裁员并非个例，行业内其他巨头也在采取类似举措应对困境。例如，美国联邦快递（FedEx）也曾因全球贸易增速放缓、业绩未达预期，启动 “自愿离职买断计划”，并通过限制招聘、削减开支等多种方式降低成本 。
资料来源：综合报道；图片来源：DHL 官方面子书
