共享租车公司Uber在网上文章中建议加拿大设置「零工（gig）」福利基金，将叫车服务及外卖送餐司机等「零工」从业员的数据整合，从而提供弹性福利，以用于退休或人寿保险，或支付加拿大全民医疗保健系统未涵盖的教育或医疗福利。
根据Uber建议，「零工」雇主将需分享旗下所雇用「零工」从业员的工作时数及收入数据，按比例向该基金支付费用。而当员工达到一定门槛就有资格获取基金福利，但有关门槛基准等的详情则未有再作解说。
Uber表示不论在任何地方都主张开设福利基金，但基于各地法例、福利政策、文化都不尽相同，各地都需要采取不同方法，而今次建议则是为加拿大度身订造，较早前已提交安大略省政府，欢迎其他同业参与讨论。
外卖速递公司DoorDash在一份声明中表示欢迎其他同业在维持旗下员工工作灵活性的同时，能够为员工提供福利，但没有直接评论 Uber 的计划。而共享租车公司来福车（Lyft）及另一外卖速递公司Grubhub 亦未有作出回应。
「零工」从业员不获福利保障问题长期以来都受到关注，雇用「零工」从业员的企业一直都饱受批评，甚至为此在美加等地面对法律诉讼。不少工会代表及政治人物都表示应将「零工」从业员重新归类为企业雇员。但相关企业指称，大多数「零工」从业员都不希望被归类为受雇员工，而且不少「零工」从业员同时为多个平台工作，福利分配相当复杂。
資料來源：路透社
